Ofertas de Empleo

Analista Gestion del Talento, Gerencia Personas

Walmart Chile

Hipermercados

Líder de Proyecto

Vacantes: 1

Publicado: 16/10/2020

Finaliza: 07/12/2020

Las nuevas formas de trabajar y la transformación digital son un tremendo desafío para nuestra Compañía y el mundo entero. Estamos en la búsqueda de profesionales apasionados por apoyar de manera transversal y a nivel compañía en el rediseño, implementación y ejecución de los proyectos de Gestión de Talento para todos/as nuestros/as colaboradores.

Y ¿cómo podrías hacer esto?:

• Apoyar en el rediseño de procesos de Gestión de Talento (Evaluación de Desempeño, Plan de Sucesión, entre otros).
• Implementar y ejecutar proyectos y procesos de Gestión de Talento (Entrenamiento, Programas de Desarrollo de Talentos, entre otros).
• Apoyar en la automatización de los procesos de Gestión de Talento.
• Apoyar en la gestión administrativa de los procesos de Gestión de Talento.
• Apoyar en las distintas mesas de trabajo del Equipo de Gestión de Talento en caso que se requiera.


¡Buscamos a alguien creativo, apasionado por la diversidad y que crea en la cultura de nuestra compañía! Alguien que se sume a un equipo apasionado por construir el Walmart diverso que queremos!

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región:
Metropolitana de Santiago
Lugar de Trabajo:
Metropolitana de Santiago
Duración Contrato:
Indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
-Que esperamos de ti:
-- Al menos 1 año de experiencia diseñando procesos de Personas.
-- Que seas un Ingeniero/a Comercial, Psicólogo/a o carrera a fin apasionado/a.
-- Que hayas invertido al menos 1 año de tu valioso tiempo diseñando procesos de Personas.
-- Que manejes un nivel de inglés intermedio, que te permita responder de manera escrita y hablada cómoda.
-- Haríamos un mejor match si tienes experiencia trabajando en Desarrollo Organizacional con Evaluaciones de Desempeño, Talento, Desarrollo, Planes de Sucesión.
-- Haríamos un mejor match si tienes experiencia trabajando en Desarrollo Organizacional con Evaluaciones de Desempeño, Talento, Desarrollo, Planes de Sucesión.
Experiencia Mínima:
0 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Indiferente
Habilidades:
Carrera:

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